Manifesto Ágil de RH

Um projeto para incentivar as pessoas a fazerem a diferença!

O CongregaRH, promovido pela ABRH/RS, abordou em 2019 o tema Liderança Ágil no Mundo Complexo e buscou conectar pessoas de áreas distintas que assumiram o protagonismo de suas vidas e trajetórias profissionais. O evento ocorreu de 15 a 17 de maio de 2019, no Centro de Eventos da PUCSRS e apresentou debates, palestras e apresentações de metodologias inovadoras e conectadas com a diversidade no setor de gestão de pessoas.

Uma iniciativa da ABRH, presidida por Crismeri Delfino Corrêa, resolveu aproveitar o clima e buscar gerar um legado do Congregarh, disponibilizando um espaço no evento com um painel que apresentava os 4 pilares da organização. Este painel recebeu post its dos participantes que passavam pelo local com suas ideias do que é preciso MAIS e MENOS em relação à Pessoas, Liderança, Processos e Organizações.

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O resultado foi um mural colorido e recheado de ideias criativas, colaborativas e entusiastas.

As ideias foram compiladas e, primeiramente, expostas à um seleto grupo de empresários, para votação das melhores formas de atrair, desenvolver e liderar pessoas em ambientes ágeis. Entre eles, esteve presente Rogério Cauduro, Diretor Administrativo e de Marketing da Poker. Na sequência, o manifesto foi levado à votação popular, até chegar a um consenso final e se tornar o “Manifesto Ágil de RH”, um caminho e uma forte tendência para as empresas trabalharem em 2019!

Para Rogério, “a dinâmica foi muito produtiva e a seleção tem forte ligação com os valores praticados pela Poker” ressalta.

A conclusão do projeto visa:

PESSOAS – Colaborativas, engajadas e abertas à diversidade mais que indivíduos em cargos hierárquicos.

LIDERANÇA – Inspiradora com times autogerenciáveis e autônomos mais que controle e centralização.

PROCESSOS – Simples, claros, ágeis e flexíveis mais que engessados, rígidos e burocráticos.

ORGANIZAÇÕES – Com propósito, conexão, cooperação, competitividade e prosperidade mais que individualismo, autoritarismo, arrogância e prepotência.

 

Escrito por:

Crismeri Delfino Corrêa – Possibilitá Consultoria Organizacional – Presidente ABRH-RS

Solange Azambuja – Liess Máquinas e Equipamentos – Vice-presidente ABRH

Hilário Werner – Vice-presidente Administrativo e Financeiro ABRH

Helmuth Berndt – Superintendente ABRH-RS

 

Empresários participantes da segunda etapa do processo:

Alexandre Gehlen – Intercity Hotéis | Álvaro Dilli – SLC Agrícola

Cássio Mattos – CMC Consultoria | Cláudio Raiter – GKN Driveline

Fernanda Kessler – Dell Brasil | Frederico Vontobel – Vokin Investimentos

Giovanni Tumelero – Jornal do Comércio

Jorge Audy – DBServer Assessoria em Sistemas de Informação

José Antônio Ohlwller – SOUL | Juliano Colombo – SESI-RS | Karina Kohl – Globo.com

Luiz Parzianello – Surya | Milton Killing – Tintas Killing | Orlan Kubaski – Senac-RS

Paulo Caroli – ThoughtWorks | Rafael Prikladnicki – TecnoPUC

Rodrigo Wegener – Sicredi | Rogério Cauduro - Poker

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